التنمية البشرية وعلم الشخصية وانماط الشخصية

فى الاوانة الاخيرة اهتم كثير من الناس بعلم التنمية البشرية
بكل فروعها وعلومها ولكن دائما اكثر الناس تهتم بالشخصية وانماطها وكيفية
التعامل مع كل نمط ويهتموا بتحليل شخصياتهم لكى يفهوا انفسهم لذلك نتحدث عن
علم الشخصية احدى علوم التنمية البشرية
ان خبراء التنمية البشرية يقولوا ان علم تحليل الشخصية هو علم ظهر من قديم الزمان منذ عهد ابوقراط ولكنه تطور بمرو الزمان نظرا للاهتما م التنيمة البشريةحيث ان اختلاف الشخصيات والطباع بين الافراد يرجع لوجود سائل يجعل الفرد يسير ببطئ او يجعله يسير بسرعة .

واوضح ان اختبارت تحليل الشخصية يستخدم في شتى مجالات الحياة سواء كان في العمل وتقييم الفرد والموار البشرية
الذي يصلح له ام لا وفي تعامل الازواج والاطفال فمعظم المشاكل تحدث نظرا
لاختلاف طباع الافراد ولكن بمجرد فهم ومعرفة الطرف الاخر فيعتبر ذلك خطوة
نحو معالجة المشاكل وتجنبها.

و علم الشخصة الذى هو احدى علوم التنيمة البشرية
يوضح ان الشخصيات تنقسم الي اربع انواع اساسية وهما الشخصية القيادية و
التحليلة و العملية والحساسة ، فنجد ان الشخصية القيادية هى اسوأ الشخصيات
لانها لا تهتم بمشاعر الاخرين فهو يهتم بالنتائج فقط ويهتم بالصورة الكبيرة
الظاهرة فقط دون الاهتمام بتفاصيل الامور ودائما غير مهتم بنفسه ومثال على
ذلك الرئيس الراحل انور السادات فهو شخصية قيادية وتجده حاد الطباع
والملامح فلا يهمه شكلة ولا طريقة كلامة فالذي يهتم بمظهرة الاخرون وليس هو
.

وياتي الشخص المحلل عكس القيادى تماما فهو يهتم بمشاعر الاخرين ويرغب
دائما ان تسير الامور بالشكل الذي يبتغاه ولكن دون خسارة الاخرين وذلك عن
طريق انتقاءه للكلامه واسلوبه في التعبير عن اراء

واخيرا ان النفس البشرية لا يمكنه تغيير طباعه او طباع من يتعامل معهم
ولكن يستطيع عن طريق تحليل الشخصية ان يعرف الطريقة التى يجب ان يتعامل بها
مع الاخرين فيتوقف عن لومه ومعاتبتة